どうやら今週で本州は梅雨入りするようです。ジメジメしますが、体調を万全にして、日々のお仕事に励んで下さい。
さて、今週は「社員は教育を欲している！」と題してお話しすることにします。
最後までお付き合い、よろしくお願い致します。
今日までYoutubeで「皆楽経営チャンネル」を立上げ、延べ１６本の動画を公開してきました。
実はYoutubeって、いろんな角度から分析ができるんです。
で、その分析ツールを使って、公開してきた動画の内容や、動画の閲覧者の分析を行ってみると、衝撃的な事がわかってきました。
それは、
動画を使って確実に「学習」している！
と、言う事です。
私の動画の視聴者の多くは３５歳から６０歳までです。一般の社員さんから経営者まで様々な方々が見に来られています。
一般社員向けに作成した動画は、視聴されている時間が長い傾向にあります。
そして、長く視聴した方は、繰り返し他の動画も視ているということがわかりました。
つまり、「確実に学習をしている」という事が確定的にわかったのです。
もちろん、Youtubeなので無料だから、あるいは時間と場所を選ばないという理由が大きいのでしょうが、でも、結構な時間、Youtubeで学習をしています。
これって、どういう背景があるのか？考えてみました。
あくまで仮説ですが、
・会社が学ぶ環境を整備していない
・会社が与える教育では、通用しない。生ぬるい。
・今の時代の時代背景にマッチした学習機会の場が少ない
と、言う事ではないでしょうか？
今まで通りの学習の機会、つまり研修を会社が施しても、効果が無いと、社員が悟っているのです。
ですから、今の時代のやり方にマッチして内容の研修を「自ら」「探して」「視る」わけです。
そして、会社に知られることもなく、レベルアップしていくんです。
もしかすると、これが「令和時代の学習スタイル」なのかも？知れません。
この仮説が正しいのか？どうか？を私は自分のYoutubeチャンネルで実証検証中です。
敢えて、古典的なことも含め、今の時代にマッチした経営や営業の勉強になり、すぐに実践できる内容に構成しています。
おかげ様でVol.15 「言語化でチームは変わる」は、既に１５００回を超える再生回数を頂いています。
そして、経営者の皆さまにお伝えしておきますが、
過去にやってきた研修を見直す時期にきていると考えて下さい。
私が主催する「ミライアカデミー」の研修を是非、経営者ご本人がまず受講されることを強く推薦致します。過去の受講者には、すでに新たな経営革新に着手されておられる経営者が多くおられます。
今、時代の波に乗っていくタイミングです。
アクションを！
今日はこの辺で。。。
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