お盆休みが明けてもまだまだ暑い日が続いています。
日傘の利用、在宅勤務、冷房の利用を躊躇せず、実施して下さい。
さて、先日、とある勉強会で２０歳代の若者のお話を聴く機会がありました。
とても勉強になったので、披露しておきます。
といっても、話の中身ではなく、最近の若者は優秀だという論説です。
Z世代と揶揄される世代で、扱いが難しいと仰る人たちが大勢おられますが、若者は優秀であって、優秀な若者の活躍の場を与えていないのが、我々世代ではないのか？と思ったのです。
勉強会で話を聴いた４名の若者は共通して、「勉強」をコツコツ続けています。その勉強は「経営は心が先」に象徴されている、「心の経営」についての勉強です。
さらに最先端の技術や情報、マーケティングなども学習しているので、私のレベルをはるかに超えていると思うんです。
『世の中には優秀な若者がたくさんいる。』と確信しました。
そして、彼らの力を充分発揮できる環境をつくってあげることが我々世代の役目と認識しました。
勉強や学習するには時間が必要です。だから、過度な労働を求め過ぎないこと。
自由闊達な意見や言動、行動も大歓迎である。破天荒な発想もウエルカム！
そんな姿勢で若者と接したら、爆発的な力が出てくるんです。
実は私が新卒で入社した会社もそんな上司や幹部がたくさんおられました。
生意気にも新卒１年目で書いたレポートの内容を実際にやらせてくれた上司もいました。
ちょっとした社内改革なんですが、やらせてくれたんです。
決めつけず、一律の価値観でなく、自由に発想させる。
もしかすると、この姿勢が今後の日本企業を変えると思っています。
抽象的な事を書いていますが、若者を信じて、機会を与えましょう。
Z世代と呼ぶのも、やめませんか？
２０年先を見て我々世代が導くタイミングなのかもしれません。
徒然ならぬままに書きましたが、多くの人に響けば幸いです。
今日はこの辺で・・・・
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